服务热线:029-82288097
你好欢迎来到大秦人才网! 手机版
【总站】
地区分站:
当前位置:首页 > 资讯中心 > 最新资讯 > 妇女节 有的单位放假半天还发福利 多项女性权益你享受到了吗

妇女节 有的单位放假半天还发福利 多项女性权益你享受到了吗

作者:更新日期:2018-03-10 16:31:36来源:

【字号: 】 本条信息浏览人次共有41【我要打印】
文章概况:

TIM图片20180308212322

三秦都市报-三秦网讯(文/图 首席记者 姬娜)妇女节的半天假你有吗?你所在的公司有“痛经假”吗?不能提供哺乳条件的单位可申请3-6个月哺乳假,你申请过吗……今天是“三八”国际劳动妇女节,女性的权益你享受到了吗 ?三秦都市报记者进行了实地走访和网络调查。

TIM图片20180308212329

有的单位放假半天还发福利

妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定。“妇女节放假半天,上半天和下半天都行,女职工自己选择。”某事业单位的刘女士笑道,单位工会给女职工还发放了牛奶和抽纸。望着办公室里2/3的人都放假了,男同事们加大了顶班力度,表示很羡慕女同事。

“下午女职工放假,现在发福利!”中午时分,深圳市易流科技股份有限公司西安研发中心负责人,挨个给女员工们发放抽纸、洗衣液和香水,女士们格外开心,有的立即把福利摆在桌子上,拍照并分朋友圈。“不仅放假还有福利,这是别人家的公司。”有朋友调侃道。

TIM图片20180308212335

易流西安研发中心给女职工发放妇女节福利并放假半天3

采访中记者发现,多数事业单位都给女职工放半天假,部分企业则没有。“朋友问我,‘你也是事业单位的,为啥没放假?’我笑道,‘因为我不是女人,在单位干活儿当男人使!’”某单位的秦女士称。西郊一科技公司的吴女士表示,公司一直都是单休,更别说有妇女节的假期,想得美! 

 多数单位尚未执行“痛经假”

今年3月1日起,《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行,其中第十条对“痛经假”进行了详细说明:女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至2天的休假。

“每次来例假第二天,痛得起不了床,部门领导也知道,所以每次这天都不得不请假。3月份开始有了痛经假,更名正言顺了,也不扣工资!”西安某单位上班的李女士点赞称。一家国企单位的关女士表示,女职工来例假了身体不舒服,公司给批“痛经假”,特别人性化。

记者调查的100人中,7成被访者表示没有“痛经假”。“前段时间看到新闻时问过人力资料主管这个事儿,被一笑带过。”南郊一家公司的会计杜女士说,比较麻烦的是需要开医院证明,医院人多,挂号、排队,这一来一回的时间都浪费半天,何况痛得厉害时,没办法去医院,卧床抱着暖水袋。

某公司人事部负责人齐超先生说,新规刚开始实施不久,还没来得及写进单位福利制度里,有的员工私下称,请这个假还得去二级以上医院机构开证明,不具有可操作性,而且收入是按照计件来算的,请了假也就没有收入,这样还不如请病假来得方便。

3-6个月哺乳假好政策难执行难监管

陕西女性还有这样的专属权益,早在2016年5月26日起施行的《陕西省人口与计划生育条例》中,对哺乳期女职工的相关保障有了具体规定:女职工孩子满一周岁之前,所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假。

但是,在采访中记者发现,多数被访女士表示所在公司未实行这样的政策,或者自己压根不知道有这样的政策。

“政策是好的,但是,执行起来太难,谁来监管?如果职工去举报公司的话,岂不是丢了饭碗?”在南郊某公司上班的白女士说,宝宝半岁时自己上班,公司不给哺乳假,而且,工作很忙,自己不得已给孩子断了奶。乔女士也有同感,在公司面前,职员是弱势群体,不具备平等对话权,如果跟领导申请,肯定没有好果子吃,会被认为就你事多,多一事不如少一事。

 求职时大龄未婚女青年最不招待见

“我之前在深圳工作,父母身体不好,我去年辞职回到西安。找工作时,对方看了我填写的年龄是29岁,便问我有没有结婚,我说没有。对方笑道,‘等你结婚生完孩子再来找吧!’”说起求职的经历,何女士表示很心酸,大龄女青年招谁惹谁了?

尽管《妇女权益保障法》规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是,在现实中,一些女性就业时仍面临着歧视。   

长期和用人单位打交道的211校招网CEO孙鹏说,招聘时,有一部分岗位确实存在女性歧视问题,第一种是大龄未婚女青年,单位害怕一旦招进来这样的人,其马上面临结婚、休婚假、怀孕、生孩子、休产假、休哺乳假等一系列问题,而按照相关规定,这些假期工资要照发,怀孕、产假期间也不能辞退,还不如不招聘。

第二种是结婚后还未生孩子的女性,用人单位担心其很快会生孩子、休产假。第三种是个别行业,比如软件开发行业,更倾向于招聘男生,女性晚上加班不太方便。第四种是建筑等行业,因为工作环境、工种的特殊性,不愿意招聘不适合干相关岗位工作的女性。

本文关键词:
编辑:admin 【关闭窗口】

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 联系我们 | 会员协议 | 付款方式 | 友情链接 |

本站信息版权归西安大秦人力资源有限公司所有,不得采集,违者必究。

地址:西安市高新区科技二路65号清华科技园清扬国际大厦A座410

工信部网站备案:陕ICP备13006138号-1 西安市人力资源服务许可证编号:610100120105