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大秦人才网CEO孙鹏:没有执行力,一切都是空谈,妄谈,自我安慰!

作者:更新日期:2012-11-03 01:02:40来源:

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文章概况:

    最近和大家讨论的比较多的,似乎不是创新就是执行力,我都有些审美疲劳了。但是,我脑子里满满的都是这两个词。它一再的在提醒我,不要空谈,胡思乱想。请把你现在正计划的事情执行了再说。所以,今天又和大家讨论起这个老掉了牙的话题,你要是嫌烦,那么就看下一篇吧。 

 

    一.你具备执行力吗?

 

    要检验和证明这个问题,就很简单了。看看自己日记,看看自己最近的设想,有哪些是实现了的?有哪些还在自己的思考中?还有哪些已经被你自己所否决?

    如果连一件事都没有实行,那么我告诉你,你已经很久没有进步了。你还停留在自己的那一亩三分地里面,这样很危险。你没有进步的同时,还有很多人正在前进,你会逐渐被淘汰。

    执行力体现在方方面面。不仅是我们主动的去执行,还有更多的是上级安排给我们的工作。我们做的如何?是不是每个任务下来,我们都要无数次的去问领导,该如何如何?我们是做好了充分的准备和材料,只是请示领导批示呢?还是我们仅仅把设想提出来,请领导告诉我们方式方法?这些都是执行力所需要具备的,你做的怎么样?

 

    二.你有多强大的执行力?

 

    有人会说,领导安排的事情,我们都执行了,我已经具备了执行力。是的,你有一定的执行力,这没有问题。那关键是你的执行力到底有多么的强大?是超强,极强,还是差强?要检验还是有方法的。

    先说被动执行。大多数时候,一个制度相对完善的公司。领导安排的工作会多一些,那么我们执行的结果如何,执行的速度多快,我们付出的成本多高?都是检验我们执行力的依据。那么,在执行任务的过程中,我们所表现出的综合判断能力,协调能力,我们掌握信息和搜集信息的能力,都是我们执行力的综合体现,同时也是影响执行结果的关键因素。

    一件事情,在别人看来,非常简单,完成似乎是不费吹灰之力。但是你需要了解的是,那是人家所具备了超强的执行力,放到你身上,也许你请某某领导吃饭这一项,就得花费不少的时间和精力。这些资源,你平时积累了吗?如何和相关领导建立信任关系,你做了那些准备,所以,执行力还有更多我们预执行的提前判断能力,和良好的学习能力。

    如此说来,你的执行能力有多强,你就懂了,别骗自己哦,开始强化你的执行能力吧?

 

    三.拥有主动的执行力,本身就具备了较强的执行力

 

    接受领导安排,遵照公司年度计划,推进相关工作,这是我们分内的工作,如果完成不了,那是要犯错误的。如果我们能在计划外,或者规划方式方法外更好的完成某项工作,那才是我们的极强的执行力。至少,你能让领导放心,这事交给你,黄不了。如果你能让领导感觉到,工作交给你,会比比人干的更好,那么恭喜你,你升职和加薪的机会来了,因为你拥有了极强的执行力。

    市场竞争,瞬息万变,商业规则,前沿科技与管理举措,都在不断创新与发展。也许年初的规划到了年中,已然必须调整。这个时候,我们的主动创新与变革,并在规划区间内完成任务,那才是我们具有极强乃至超强执行力的表现。这就需要我们不断熟习业务知识的同时,以更加敏感的触角,来掌握公司以外的信息。多参加同行交流,跨领域学习新的知识。全面涉猎工作中有可能接触到的方方面面的信息。当预先规划的工作方式方法受到挑战,或可能会受到挑战的时候,我们能迅速出击,给出中肯建议,并完美实施。那么,你的超强的执行能力就体现出来了。作为老板,他会爱上你的!

    执行力,是个人综合能力的体现。他突破了我们在某一方面的专业能力局限。是职业经理人走向更高职位和承担更多责任所必须具备的能力。拥有了超强的执行力,并成为习惯,让我们更能轻易跨行业,跨领域,续领风骚,经久不息。

    没有执行力,一切都是空谈,妄谈,自我安慰。你的执行力怎么样?还需要改进吗?想想吧!

 

                                                                   大秦人才网孙鹏2011. 4.8日凌晨西安 

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