华商报记者采访大秦人才网CEO孙鹏：90后上职场，态度比实际能力更重要

7月，是每一位大学毕业生向青春说“再见”的日子。按照人力资源和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达到680万人，是历届毕业生中规模最大的一次。今年，90后正式“上市”。前卫、张扬、叛逆、创造、自私，是社会给90后贴的标签，在一片质疑声中，他们能否扭转外界的眼光，“逆袭”职场？

    90后求职者心态：生命在于体验，被需要比工资重要

    今年毕业于西北工业大学环保专业的赵磊，在“千挑万选”之后，终于选择了一家在上海的一家微电子公司做销售。对于这份和自己专业不符，并且工资只有3000元的专业，赵磊感觉很满意。

    “生命在于体验。我是一个想到什么做什么的人，在这个年龄没有去考虑太多，所以，在职业生涯的初期去大城市锻炼总是好的。同时，我又是一个喜欢生活在人较少、平均资源多的小城市。这本身并不矛盾，只是我做事由着自己罢了。”赵磊说。

    对于工资，赵磊觉得不是第一位的，选企业比多少工资重要，借他的话说：“大公司起点高，而企业大了也必然会有良好的福利保障。”关于进入企业后的期待，赵磊希望公司氛围好，领导能重视自己，同时也能学到东西。“假如我有一天跳槽了，原因肯定是企业不兑现承诺，或者感觉我不被企业需要。”赵磊说。

    赵磊的心态也代表了很多90后职场人士的心态。在西安高新区某环保工程公司做建筑设计的丁鹏，从大三开始已经在这家公司干了一年了，近期却有了跳槽的打算。他告诉记者：“公司不错，工资待遇也挺好的，但是我们部门是公司的偏远部门，一天上班迟到都没人管，不被领导重视，觉得干着挺没劲的。”

    丁鹏期待，能跳槽到西北建筑设计院这样的大型机构，福利待遇好、还能做大设计案子，人生充满了挑战，很有意思。但该院苛刻的入职要求，让丁鹏只好暂时作罢。

    企业人力资源主管：

    90后创造力吸引人，企业需改变沟通机制

    作为一家平均年龄在25岁的高科技公司，西安联客信息技术有限公司的行政人事经理陈卫妮对90后员工印象不错，她认为社会对90后的负面评价大多是想象出来的，也是错误的。公司最近一批招生的90后在10多人左右。

   “他们从小视野就很开阔，执行力和动手能力都很强，往往一个问题他们能联想到很多个问题，适合我们这样需要创造力的公司。”陈卫妮说。她发现，90后更需要充分的尊重和鼓励，只要找到他们的兴趣点，给予他们充分的责任，他们往往都能把事情做得很出色。

她建议，90后不要用规章制度去约束他们，反而会扼杀他们的创造力。陈卫妮说：“90后关注自我空间，重视自我价值的实现，他们想做什么样的人、成为什么样的人，心里有一个标准，只要公司发现它，做好引导就可以。”

    这样，就要求企业改变和90后的沟通、交流机制，适应年轻人的方式，而不能再是以前对待80后，工作干的不好了批评几句就行。但陈卫妮也注意到了90后情绪化、工作意识不强的毛病：“前几天我们新来一个员工，我们培养了3个多月，马上要签合同了，一个早上突然就没来上班，打电话一问，说是不想干了，回家了。”

    一位在西安一家大型国企工作的资深人力资源经理也告诉记者，90后确实给人耳目一新的感觉，对管理者来说是比80后、70后更加聪明了，思维更活跃，对于流行元素的掌握也能紧跟时代。

 

    “但是，像我们这样的一些传统的企业，还是需要90后能有团队精神，而不单单只是强调自我。90后往往对自己很认可，但是这个团队是否能够认可他才是最重要的。”这位陈姓经理说：“这就要求90后和管理者都要站在对方的立场去考虑，对于90后来说，进入职场后要迅速完成从一个学生到一个工作者的角色转变；而对于企业管理者来说，毕竟以后招聘面对的都是90后，这就要求管理者创新管理办法，达到和年轻人有效沟通，把握他们的优点。”

 

    该经理建议，90后进入公司后，第一件事不应该是让90后直接参与工作，而是应该对他们进行人力资源培训，一方面帮助他们完成角色转化，另外一方面应当帮助他们完成职场规划，这样更有利于90后帮助企业实现价值。

 

    大型招聘会主管：

 

    90后进入职场有过程，期望高不是缺点

 

    西安大秦企业管理咨询服务有限公司总经理、大秦人才网CEO孙鹏最近很担忧，在最后一波招聘会马上就要结束的时候，今年90后毕业生的就业形势却有些严峻。但他并不认为这是90后孩子自身的原因，他说：“今年经济形势差，许多企业都在裁人，这是造成了90后第一年走入职场，却不被青睐的主要原因。”
 
    为了解决90后的入职问题，孙鹏今年在自己的机构里招聘了十余名90后，他发现，90后没资历、没阅历、没经验，但是“心”却很大，一件在老员工可能看来都很棘手的事情，在90后看来却信心满满。孙鹏说：“他们希望通过一些有挑战的事情来证明自己，得到领导重视，虽然高校的教育并没有教给他们过多的实践经验，但是有信心是90后的一大优点。”

 

    但同时90后对自己期望过高，从而造成不能快速适应企业，是很多企业向孙鹏抱怨的主要原因。“许多90后，今天入职明天走人，说的好好的，进企业一看就觉得没达到自己的期望，这样的员工，企业敢要吗？”孙鹏说。

 

    因此，他建议90后求职应注重三个方面，第一点是要正确认识就业难的大形势，这并不是危言耸听，一旦找到了自己还比较适合的工作，要珍惜。

 

    二是，进入职场以后，不论公司大小，是不是国家公务员单位，态度永远比实际能力更重要，不要把一些懒散的习惯带到工作中来。90后应该树立正确的认识，工作很辛苦，不要期待干几天就涨工资、就会被提拔，有经验、有业绩才会得到企业和行业认可。
 
    最后需要告诫90后的是，不要轻易换工作，因为频繁地换工作会导致更多的企业对自己丧失信任。如果非要换工作，那么最好不要跨行业、跨领域，从奔驰销售换到宝马销售是可以的，但一旦进入到了一个自己不熟悉的领域，意味着以前的积累就得从头开始，不利于自己的提升。

 

    同样，孙鹏也建议用人单位：90后有自己的特点，企业应该用历史唯物主义的视角去管理人，不要用70、80后的标准和行为准则去要求90后。孙鹏说：“实际上，90后只是缺乏经验而已，他们和80后的差距在慢慢缩小，隔上几年，给他们一把枪他们照样可以百发百中。”