作者:更新日期:2013-05-04 15:09:06来源:
百度西北营销服务中心百度营销大学西安学院 人力中心总经理、执行院长 许亚宁
社会职务:
陕西省人社厅、教育厅颁发“创业导师”称号:日通国际物流有限公司人力资源管理顾问(500强);中华英才网高级人力资源管理顾问;西北工业大学特聘讲师;西安外国语大学国际商学院中澳留学生专项培养项目特聘讲师;精益(香港)管理咨询公司特聘讲师;加拿大宣明会特聘讲师;西安力为管理咨讯公司特聘讲师:中大人力资源公司管理顾问
工作业绩:
通过建立公司级别“学习地图”,打造招聘、培训、职业规划双通道体系、绩效考核标准、薪酬体系等科学、系统的人力资源管理体系:
1、通过建立公司级别“学习地图”项目为着手点,用战略、全盘的思想,以阶段项目变革的方式建立选、用、育、留科学、系统的人力资源管理体系。
2、招聘子系统包括来源渠道建设、专业技能笔试题库、团队匹配性格测试、任职资格标准;
3、培训子系统包括“学习地图”全系统、课程体系、师资体系、培训效果四级评估体系,职业规划双通道体系、晋升任职资格考聘标准体系
4、绩效子系统包括KPI体系、MBO目标里程碑体系、BSC学习成长与利润成本体系
5、薪酬体系包括等级宽带工资、原有工资体系套改
成果说明:
完成公司第一阶段人才发展计划,为公司解决“人”的问题明确了清晰的战略方向,此项工作已在各亚太区各所属公司推行
成果举例:
1、初级工程师培养周期由7个月缩减至3个月;新员工利润成本比由纯成本投入2.2万元/人,变为净利润收入1.5万元/人;员工成材率由36.7%提升至100%;建立经理级储备人才梯队87人;人力资源MBO管理体系架构第一阶段任务圆满完。
2、销售顾问团队流失过高问题从根部解决,人才保有率由40%提升至92%;前三个月新人业绩率由0.8提升至1.62;单人利润率由-20%提升至170%;
3、成获得公司级别“最佳项目策划奖”和“最佳团队支持奖”……。
4、培养体系建设获得西安市政府“十佳优秀大学生见习培养基地”荣誉称号
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