妇女节 有的单位放假半天还发福利 多项女性权益你享受到了吗

三秦都市报-三秦网讯（文/图 首席记者 姬娜）妇女节的半天假你有吗？你所在的公司有“痛经假”吗？不能提供哺乳条件的单位可申请3-6个月哺乳假，你申请过吗……今天是“三八”国际劳动妇女节，女性的权益你享受到了吗 ？三秦都市报记者进行了实地走访和网络调查。

有的单位放假半天还发福利

妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定。“妇女节放假半天，上半天和下半天都行，女职工自己选择。”某事业单位的刘女士笑道，单位工会给女职工还发放了牛奶和抽纸。望着办公室里2/3的人都放假了，男同事们加大了顶班力度，表示很羡慕女同事。

“下午女职工放假，现在发福利！”中午时分，深圳市易流科技股份有限公司西安研发中心负责人，挨个给女员工们发放抽纸、洗衣液和香水，女士们格外开心，有的立即把福利摆在桌子上，拍照并分朋友圈。“不仅放假还有福利，这是别人家的公司。”有朋友调侃道。

采访中记者发现，多数事业单位都给女职工放半天假，部分企业则没有。“朋友问我，‘你也是事业单位的，为啥没放假？’我笑道，‘因为我不是女人，在单位干活儿当男人使！’”某单位的秦女士称。西郊一科技公司的吴女士表示，公司一直都是单休，更别说有妇女节的假期，想得美！ 

 多数单位尚未执行“痛经假”

今年3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，其中第十条对“痛经假”进行了详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。

“每次来例假第二天，痛得起不了床，部门领导也知道，所以每次这天都不得不请假。3月份开始有了痛经假，更名正言顺了，也不扣工资！”西安某单位上班的李女士点赞称。一家国企单位的关女士表示，女职工来例假了身体不舒服，公司给批“痛经假”，特别人性化。

记者调查的100人中，7成被访者表示没有“痛经假”。“前段时间看到新闻时问过人力资料主管这个事儿，被一笑带过。”南郊一家公司的会计杜女士说，比较麻烦的是需要开医院证明，医院人多，挂号、排队，这一来一回的时间都浪费半天，何况痛得厉害时，没办法去医院，卧床抱着暖水袋。

某公司人事部负责人齐超先生说，新规刚开始实施不久，还没来得及写进单位福利制度里，有的员工私下称，请这个假还得去二级以上医院机构开证明，不具有可操作性，而且收入是按照计件来算的，请了假也就没有收入，这样还不如请病假来得方便。

3-6个月哺乳假好政策难执行难监管

陕西女性还有这样的专属权益，早在2016年5月26日起施行的《陕西省人口与计划生育条例》中，对哺乳期女职工的相关保障有了具体规定：女职工孩子满一周岁之前，所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假。

但是，在采访中记者发现，多数被访女士表示所在公司未实行这样的政策，或者自己压根不知道有这样的政策。

“政策是好的，但是，执行起来太难，谁来监管？如果职工去举报公司的话，岂不是丢了饭碗？”在南郊某公司上班的白女士说，宝宝半岁时自己上班，公司不给哺乳假，而且，工作很忙，自己不得已给孩子断了奶。乔女士也有同感，在公司面前，职员是弱势群体，不具备平等对话权，如果跟领导申请，肯定没有好果子吃，会被认为就你事多，多一事不如少一事。

 求职时大龄未婚女青年最不招待见

“我之前在深圳工作，父母身体不好，我去年辞职回到西安。找工作时，对方看了我填写的年龄是29岁，便问我有没有结婚，我说没有。对方笑道，‘等你结婚生完孩子再来找吧！’”说起求职的经历，何女士表示很心酸，大龄女青年招谁惹谁了？

尽管《妇女权益保障法》规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是，在现实中，一些女性就业时仍面临着歧视。   

长期和用人单位打交道的211校招网CEO孙鹏说，招聘时，有一部分岗位确实存在女性歧视问题，第一种是大龄未婚女青年，单位害怕一旦招进来这样的人，其马上面临结婚、休婚假、怀孕、生孩子、休产假、休哺乳假等一系列问题，而按照相关规定，这些假期工资要照发，怀孕、产假期间也不能辞退，还不如不招聘。

第二种是结婚后还未生孩子的女性，用人单位担心其很快会生孩子、休产假。第三种是个别行业，比如软件开发行业，更倾向于招聘男生，女性晚上加班不太方便。第四种是建筑等行业，因为工作环境、工种的特殊性，不愿意招聘不适合干相关岗位工作的女性。