校园招聘：选准时间是关键

　　在刚刚过去的2012年校园实习生招聘中，袁某代表公司去参加了招聘活动，在通过之前半个月的联系和摸底后，精心制作了一场动员宣讲，由于去的时间正好排在期末考试前，很多学生都还在考试准备中，在接下来的组织宣讲中，来参加的人几乎寥寥无几，尽管就业指导老师很早就已经通知他们的到来，也公布了公司招聘的职位信息，可惜一场寥寥无几的参会人员，一直到后面的面试，全程来的人都很少。

　　在这次校园招聘后，袁某总结了经验和教训，与很多HR同行朋友共同探讨有关校园招聘的一些技巧和方法。悲催校园招聘，众里寻他千百度，只换来零零落落几片纸，各位HR同行也是感触颇深。

　　山西某商业集团人力资源经理李易尘对此问题给出的回答是：这个问题是学校在时间安排上的冲突，我们也遇到过，在宣讲会之前和校方做好沟通，希望他们可以协调时间，错开学生考试、其他企业宣讲会聚集在一起的时间，而不是由你们决定时间，或许效果会不一样。

　　除非是名企/央企，其他企业在毕业生忙于考试的阶段尽量不要安排宣讲会，以免影响自己的校招效果。

　　另外，对此问题笔者也邀约到即将踏入职场的应届毕业生，作为求职方，他的想法是：

　　我一个即将毕业的学生来说说吧，我们一般是先看公司的知名度，薪酬，工作地点(虽然有点过分)，即使专业不对口，也会去应聘(销售不限专业的)，如果你公司满足上述中的两个，我相信你不会悲催的；如果是一般的公司，那就需要在正确的时间来，一般是10月至12月之间。你像如恒大地产，中国电信，移动，银行之类的，在我们广西大学招人，场场爆满！简历都你抱不动啊！

　　由此可见，企业知名度、工作地点、薪酬待遇等硬性条件已经为HR的校招工作设立了重重门槛。提高公司知名度以及薪酬竞争力也是不错的选择。如果不能从硬性环境出发，那么也可以考虑应届生的培养的发展空间上下功夫，这些条件在应届生的口碑中很重要。